优秀人才要“用当其时”

圣求子

                                                          优秀人才要“用当其时”

   　　　　　　　　　　　　　　　胡　钰

　　历史经验表明，创新型人才特别是创新型科技人才，发挥作用的最佳年龄段为２５－４５岁，峰值年龄为３７岁。在这个阶段，如果给予人才合适的岗位，会最大限度地发挥人才的作用。因此，在人才工作中，要树立“人才使用效益”的观念，即同样的人才，使用时间不同，所得效益也不同。在深入实施人才强国战略进程中，我们不但要做到人尽其才，才尽其用，而且要做到用当其时。要让我们的优秀人才在“峰值阶段”进入最合适的岗位，培养最完善的素质，发挥最显著的效益。
　　一是要建立以能力和业绩为导向的人才评价机制，通过大视野来发现人才价值。在全国人才工作会议上，胡锦涛同志指出，加强和改进人才工作，关键是要做好识人用人工作。看人才首先要看品德、能力和业绩，不能只看学历和资历，要把实践作为衡量人才的根本标准，作为发现和识别人才的根本途径。正是在新的科学人才观的指引下，我国组建了北京生命科学研究所。这个研究所的骨干研究人员平均年龄约３０岁，均是在全球范围内公开选拔来的，现在运行仅３年、正式挂牌仅１年，成果频出，发表在《科学》、《自然》、《细胞》等国际顶尖杂志上的论文数量和影响因子均居国内首位。为什么在如此短的时间里、如此年轻的一支队伍能够取得如此显著的成绩？首要的原因就是这个研究所坚持以公开、竞争的机制、坚持唯能力的标准，选拔真正站在国际学科前沿的领军人才。从成立之初，生命所在选拔人才上就坚持公开、竞争的机制，聘请全球顶尖专家组成评选委员会，打破一切框框，先后四次面向全球招聘优秀人才。他们选人重在看潜力，“选人没有框框，不在意是否从过名师，有好背景，只有一条标准——能不能干”。一流的选拔机制，非教条的选拔标准，使得生命所陆续吸引了２０位优秀留学人员回国工作，组成了一支极具战斗力的科研团队。这种经验是值得我们认真总结推广的。人才资源是第一资源，而中国又是一个人力资源大国，能否把这种资源最大限度地挖掘出来，关键取决于我们的评价机制，取决于我们能否从最大视野内选拔人才。
　　二是要拓展人才成长的良好通道，通过大项目来提升人才价值。对创新型人才的使用不是给官位就可以了，而是要科学地设计成长通道。如果在创新型人才做出一定贡献后，单纯以给“官帽”为鼓励，缺乏良好的价值导向和成长激励机制，就会阻碍人才的持续发挥作用，也会加剧整个创新型人才群体的浮躁现象、仕途化倾向。事实上，最好的成长通道是以大项目、大事业来铺就的。对创新型人才的培养主要靠给舞台、压担子，主要靠在事业中发展。重大任务压在身上，必然出人才，如“两弹一星”、“载人航天”等在培养青年创新型人才方面就取得了许多成功经验。因此，在创新型人才使用上，一定要结合人才特点和事业需求，基于项目设计好职业生涯，拓展好成长通道。注重通过不断地提供重要岗位，制定和提供大事业、大项目的平台来锻炼人才。
　　三是要加强人才的思想政治素质建设，通过大合作来整合人才价值。创新型人才是我国人才队伍中最宝贵的一部分，也容易成为全社会关注的焦点。对这些人才的使用，既要给予充分的信任和自由度，又要注意适时的引导和规范。我们希望通过创新型人才的使用，整合全社会的人才资源，也最大限度地提升各类人才的价值。国际经验表明，现代的创新经济是合作经济，个人英雄主义是做不成大事的。作为一个发展中大国，我们要的是广袤的“人才森林”，不是孤零零的“人才孤岛”。越是创新型人才，越应对自己的思想政治素质高要求，越要始终把自己的前途命运与国家民族的前途命运紧密结合起来，越要有良好的职业道德和团结协作精神。当前，我国创新型人才特别是年轻一代人才专业水平高，同国际接轨的能力强，但和我国著名的老一辈科学家相比，在眼光的远见卓识和为人的道德风范上还有差距。缺乏一种胸怀，缺乏能容纳不同观点、不同意见、成就大家的气度。许多素质较好的创新型人才成长不好的主要原因，不是专业素质和能力问题，而是思想素质和个人品质问题。为此，我们对创新型人才不能一味地捧，单纯地用，而要从整体素质方面注重引导提高，在业务能力提高的同时，也推动思想素质的提高。
　　中央人才工作会议提出树立科学的人才观，提出要坚持德才兼备原则，把能力和业绩作为衡量人才的主要标准，这是中央在新时期加强人才资源能力建设的重大举措，也是我国人才工作的重大突破。希望通过各项人才工作改革，为各类人才特别是创新型人才充分施展本领、展示才华搭建更为广阔的舞台，最大限度地发挥人才的主观能动性，为建设创新型国家与和谐社会作出更大贡献。
（作者为科技日报社理论部主任，清华大学法学博士）

马文辉

历史经验表明，创新型人才特别是创新型科技人才，发挥作用的最佳年龄段为２５－４５岁，峰值年龄为３７岁。
中医背离这个基本规律，60岁入门，70岁以后才能成才！

冷眼

中医成才的时间晚些，这是许多人的共识。

但究竟多晚，尚没有调查。

怎样才算是入门，什么水平程度才是成才，也没有公论。

即门槛多高，如何认定，看法不同。


事实上：
有的人一辈子也不能入门；
有的年青时好像入了门，上了年纪却糊涂了，其实也不是真正的入门。
还有不少的人，明显入门要早些。

如果平均60才入门，70才成才，那么：
1、这个行业显然不值得从事；
2、入门到成才仅10年，则显然成才的时间又快了些。

困学

如何早些成才？还请马先生指教！

zure

以前邓铁涛教授也说过中医“60岁成才”的怪状。大意是，很多中医院校学生毕业后，因为发现中医疗效不佳，弃中而学西，中医只作为一种点缀。待临床经验日多，发现了不少西医治疗效果不好，而中医反而能治好的病，于是才对中医有了一点兴趣。待有些人钻研日久，兴趣渐增，在临床上尝到甜头，才掉过头来研究中医。研究日久，终于成才。
因此我觉得，中医要早些成才，关键是要少走弯路。
另外我认为年龄偏大的中医人才同样在发挥着不可替代的作用，其实有不少科学家最具创新性的发现是在中年以后才做出的。
所以中医界最好能形成这种老、中、青各自发挥作用的局面，互相学习，互相补其不足。